Pentru a adresa problemele identificate în respectarea dispozițiilor Convenției OIM privind protecția împotriva discriminării pe motive de apartenență sindicală și promovarea negocierilor colective, României i s-a cerut să accepte o misiune consultativă din partea OIM.
Una din principalele probleme vizate este contractul colectiv de muncă unic la nivel național, care a fost eliminat printr-o lege din 2011. Acesta stabilea drepturi minimale pentru toți angajații indiferent de mărimea angajatorului, iar legislația actuală nu oferă angajaților suficiente garanții cu privire la negocierile colective și la exercitarea dreptului de liberă asociere.