Orice salariat ar trebui să își cunoască bine drepturile, mai ales în condițiile în care angajatorii nu sunt obligați să își informeze în acest sens angajații.
Printre cele mai importante drepturi ale salariaților, stipulate în Codul Muncii, sunt:
Dreptul la salarizare pentru munca depusă.
Angajații, în schimbul salariului, sunt obligați de a-și realiza norma de muncă sau de a-și îndeplini sarcinile care le revin.
Dreptul la repaus zilnic și săptămânal
Aceste perioade de repaus sunt expres prevăzute de Codul Muncii.
Dreptul la concediu de odihnă anual
De reținut, angajatorul trebuie să asigure cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt pentru angajați.
Dreptul la egalitate de șanse și de tratament
Oportunități egale pentru toată lumea, în condiții similare.
Dreptul la demnitate în muncă
Angajatorii nu trebuie să aducă atingere demnității salariaților, iar salariații nu trebuie să aducă atingere demnității altor salariați.
Dreptul la securitate și sănătate în muncă
Angajatorii trebuie să asigure toate condițiile pentru siguranța și sănătatea angajaților, iar salariații trebuie să respecte regulile în acest sens.
Dreptul la acces la formarea profesională
Salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
Dreptul la informare și consultare
Angajatorul are și obligația de a se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora.
Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă
Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a securității și sănătății în muncă, având obligația ca în elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă să consulte sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților, precum și comitetul de securitate și sănătate în muncă.
Dreptul la protecție în caz de concediere
Condițiile în care contractele individuale de muncă pot înceta din inițiativa angajatorului sunt stabilite concret.
Dreptul la negociere colectivă și individuală
Părțile sunt libere să negocieze contractele de muncă și modificările esențiale ulterioare ale acestora.
Dreptul de a participa la acțiuni colective și dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat
Este drept garantat de Constituție. Exercitarea drepturilor sindicale și al celui la grevă, în condiții legale, nu poate fi temei pentru concediere.