Uniunea Europeană pregătește, în consiliile de conducere ale companiilor, introducerea unor cote de reprezentare a femeilor.
Negociatorii Uniunii Europene vor oferi aprobarea finală pentru cea dintâi proporție obligatorie, spre ameliorarea egalității de gen. Acest proiect de lege va obliga toate companiile din țările membre UE, care sunt cotate la bursă, să aloce femeilor 40% din pozițiile neexecutive din consilii sau 33% din funcțiile combinate – executive și neexecutive.
Reprezentarea de gen variază foarte mult dar propunerea a primit un impuls acum, deși a stagnat în urmă cu un deceniu. Recent, progresul s-a blocat, cu toate că mai puțin de o treime a membrilor neexecutivi din consiliile de administrație fiind femei – din firmele cele mai mari cotate la bursă, în cadrul Uniunii Europene.